COMFRASS S.R.L.
Sede Legale: Via Agucchi 102/8 - 40131 Bologna - Mobile: +39 335 6699383 - Tel: +39 051 0879899 - E-Mail: info@comfrass.it
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P.I. e C.F. 03788481202 - REA Bo 546355 - Codice SDI: PXQYICS - Capitale sociale € 30.000,00 i.v.a.
Durc
Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) certifica la nostra regolarità dei versamenti previdenziali e assicurativi di un'azienda.
Patente a crediti
La patente a crediti è uno strumento per certificare la nostra sicurezza nei cantieri edili.
Codice etico
ComFrass S.r.l. ha come punto fermo il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti. Al fine di raccomandare e promuovere tale principio nella conduzione dell’attività la Società ha deciso di adottare un Codice Etico Aziendale. Il codice etico o codice comportamentale è un documento ufficiale della società che contiene una serie di principi di “deontologia aziendale” volti a disciplinare, attraverso regole di comportamento, l’insieme dei diritti dei doveri e delle responsabilità dell’azienda nei confronti delle parti interessate (dipendenti, fornitori, collaboratori, Pubblica Amministrazione, clienti e mercato finanziario)
Modello 231
Il presente Modello è approvato con verbale del Presidente del Consiglio di Amministrazione. Contestualmente all'approvazione del Modello viene incaricato l'Organismo di Vigilanza in attuazione a quanto previsto dal decreto D.Lgs. 231/01.
Parte generale
Whistleblowing
“ComFrass s.r.l. adotta un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni riguardanti la Società inviate da Terzi o da Persone della società ComFrass s.r.l..
Il processo è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”).
Il processo di gestione delle segnalazioni è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 di ComFrass s.r.l..
Per l’invio e la gestione delle segnalazioni ComFrass s.r.l. implementa una piattaforma informatica dedicata, che costituisce canale preferenziale per l’invio delle segnalazioni.
Il canale di segnalazione interno è gestito da un Gestore nominato dall’azienda, che essendo esterno a ComFrass s.r.l. è indipendente e garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e di chiunque sia menzionato nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa. A seguito di una segnalazione non è ammessa alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi ne sia l’autore.
Se vuoi fare una Segnalazione a ComFrass s.r.l. la puoi effettuare al seguente link:
Informazioni sui canali, sulle procedure ed i presupposti per il Whistleblowing
Con il termine whistleblowing s’intende la segnalazione spontanea da parte di un individuo, detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”) di un illecito o di un’irregolarità (o presunte tali) commessa all’interno dell’ente, del quale lo stesso sia stato testimone o venuto a conoscenza nell’esercizio delle proprie funzioni. Le segnalazioni devono essere circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Scopo del presente documento è quello di rimuovere i fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso all’istituto del whistleblowing, quali i dubbi e le incertezze circa la procedura da seguire ed, in particolare, i timori di ritorsioni o discriminazioni nei confronti di colui che segnala il fatto. In tale prospettiva, l’obiettivo perseguito dalla presente istruzione è quello di fornire al whistleblower chiare indicazioni operative circa oggetto, contenuti, destinatari e modalità di trasmissione delle segnalazioni, nonché circa le forme di tutela che il nostro ordinamento offre alla persona che manifesta tale senso civico.
ESG
L'obiettivo dello sviluppo sostenibile ha determinato, in particolare in ambito finanziario, la ricerca di standard comuni per valutare le imprese in base ai criteri ESG.
GOVERNANCE
ENVIRONMENTAL
SOCIAL
La sostenibilità economica assicura efficienza economica e reddito per le imprese (produrre reddito e lavoro nel lungo periodo in modo etico)
Si riferisce alla tutela dell'ecosistema e della biodiversità, mira a garantire la disponibilità, qualità e rinnovamento delle risorse naturali
La sostenibilità sociale mira a migliorare le condizioni del benessere umano, punta alla qualità della vita, alla sicurezza ed ai servizi per i cittadini
Report Esg
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